Чёрный и Белый список работодателей Омска 

причем в прокуратуру в обязательном порядке, очень не любят директоры прокуратуру обычно

Б\_яПоэт писал :причем в прокуратуру в обязательном порядке, очень не любят директоры прокуратуру обычно

я тебя перенести уже не могу в новую тему про "Пламя".

NEZNAYKA писал :Вопросы и отзывы о работодателях Омска. Обсуждение предприятий города.

[внешняя ссылка]

Да, вообще левый форум.
Как в детском саду, на всех ветках форума придуманные модераторами темы. Читаешь и прёшься от смеха, как HR- менеджеры и модеры между собой, от имени посетителей сайта общаются.
Сообщения реальных посетителей редактируются так, что от первоначального смысла ничего не остаётся. Причём "литовка", делается вообще тупо, из текста просто вырезаются предложения.
Ну, а адекватные мысли вообще до форума не доходят, их сразу ставят на блокировку по имени посетителя.

А кто нить знает что нить по конторку под именем Омскийсоюздорнии??? м?

ЖекаТоварняк писал :А кто нить знает что нить по конторку под именем Омскийсоюздорнии??? м?

Про атмосферу в коллективе не знаю. Но как проектировщики, в своей теме они в регионе "минимальны". Короче объёмами проектных работ не "блещут", отсюда соответствующие выводы.

IGORYHKA писал :
Про атмосферу в коллективе не знаю. Но как проектировщики, в своей теме они в регионе "минимальны". Короче объёмами проектных работ не "блещут", отсюда соответствующие выводы.

откуда информация?

Люди! Не идите работать в ДубльГИС!!! Текучка кадров там жуткая! А про начальство.... даже говорить страшно)))

Kosshhka писал(а) :Люди! Не идите работать в ДубльГИС!!! Текучка кадров там жуткая! А про начальство.... даже говорить страшно)))

Хорошо, уговорила языкастая!

Просто им там постоянно кто-то требуется, особенно последнее время. Вот и предостерегаю!

Kosshhka писал(а) :Просто им там постоянно кто-то требуется, особенно последнее время. Вот и предостерегаю!

Уважаемые форумчане, думается мне, ни кто из нас не скажет ни одного хорошего слова про фирму из которой его уволили по "не соответствию занимаемой должности". Сжалились над кошечкой и не стали ей в трудовой описывать все её достижения (не обоснованные прогулы и финансовые махинации), а она оказалась обиженной. Теперь кошечка сидит дома и изливает свою злобу в бескрайние просторы рунета.

Вывод: проверяйте любую информацию.

Ребята, после знакомства с данной темой я в шоке от беспредела творимого "эффективными управленцами" над "офисным планктоном"!
При этом учтите, мне 32 года, работаю с 19 лет (ЧП, менеджер по продажам, маркетолог, начотдела, последние 8 лет директор нескольких малых предприятий), опытный участник "корпоративных войн", насмотрелся на "гоблинов обычных" и "гоблинов редких" . Но когда читаешь такое количестов отзывов о наших "горе-бизнесменах" становится жутко. При этом я прекрасно понимаю, что многие высказываются чересчур эмоционально, субъективно, да и у самих "рыльце в пушку" бывает, тем не менее картина Омского бизнеса достойна кисти Иеронима Босха.
Хочу сказать, что мы сами виноваты, в том, что позволяем подобным субчикам издеваться над собой, хотя в настоящее время имеются все возможности для защиты от таких "агрессоров" и даже возможности для справедливого возмездия.
Почитайте Трудовой Кодекс, там всё русским по белому написано.
Чтобы не впадать в цитирование, скажу своими словами:
- Если сотрудник сам ничего не подписывает, типа там по "собственному желанию" или по "соглашению сторон", уволить его (без выходного пособия) крайне затруднительно.
- Если на Вас оказывается давление, типа "всё равно найдём за что уволить", "запишем статью за профнепригодность в трудовую книжку", "не пройдёшь переаттестацию" - это дешёвые понты или "пробивка на лоха".
Даже если, человек решил в одиночку активно отстаивать свои права, он создаст немало проблем нечистому на руку работадателю, если у самого работника "рыльце в пушку" - тогда другое дело, но если правда за Вами бороться можно и нужно.
- Коллективные формы защиты (например профсоюз) на порядок более эффективны. Буквально, три человека могут создать профсоюз на предприятии любого размера и любой формы собственности и тогда открываются следующие возможности: работодатель обязан предоставить оборудованное помещение для работы профсоюза, работодатель обязан предоставлять профсоюзу полный отчёт (в том числе финансовый) о положении дел на предприятии, любая переаттестация проходит только с участием профсоюзных деятелей, любое увольнение, тем более массовое (свыше 15 \% ), должно быть обосновано перед профсоюзом, руководителя профсоюза и его заместителей вообще не имеют права уволить и т. д. и т. п.
Более того, вице-премьер Жуков недавно "жучил" губернаторов, в том числе Омского, Медведев "магнитил" полпредов по поводу недопущения массовых увольнений и связанных с этим волнений, даже намёков на подобные события. Поэтому любое обращение к властным структурам за подписью трёх "офисных рабов" будет рассмотрено самым пристальным и пристрастным способом. Властям выгодно сделать бизнесменов и топ-менеджеров "мальчиками для битья". Поэтому "стучите, да отворится Вам".
Настоящая проблема только одна, как в песне у Высоцкого "настоящих буйных мало, вот и нету вожаков". В общем, "думайте сами, решайте сами иметь или не иметь"

IGORYHKA писал :

Сообщения реальных посетителей редактируются так, что от первоначального смысла ничего не остаётся. Причём "литовка", делается вообще тупо, из текста просто вырезаются предложения.

ну не знаю, я там писал от своего имени как-то, причем высказался негативно, меня никто не редактировал...

Господин Max96, как я понимаю представитель компании ДубльГИС, так объясните плиз народу что творится в вашей конторе? Работал там в благоприятные времена, плохого лично я ничего не скажу, но в курсе настроения внутри компании, в курсе текучки и постоянного угнетения и унижения менеджеров... это политика руководства в целом? или это политика Омского представительства? Не хочу рассказывать больше, поскольку ник и аватар мой известен и могут пострадать мои друзья, работавшие и работающие в этой компании... и еще вопросик на засыпку - засирать всех уволенных или уволившихся сотрудников это уже привычка? необходимость? или просто черта характера?

Max96 писал :

Уважаемые форумчане, думается мне, ни кто из нас не скажет ни одного хорошего слова про фирму из которой его уволили по "не соответствию занимаемой должности". Сжалились над кошечкой и не стали ей в трудовой описывать все её достижения (не обоснованные прогулы и финансовые махинации), а она оказалась обиженной. Теперь кошечка сидит дома и изливает свою злобу в бескрайние просторы рунета.

Вывод: проверяйте любую информацию.

Насколько я знаю, в последние полгода из Дубльгиса стабильно увольняются 2-3 человека, иногда больше. Это нормально, Уважаемый Max96? Приходят новые люди, отрабатывают месяц-два и тоже увольняются. Почему? Работники все такие плохие? Никто работать не хочет? Все занимаются финансовыми махинациями и прогуливают необоснованно?
Если у вас, Max96, есть что возразить конректно про компанию Дубльгис, давайте! А если сказать нечего, то лучше вообще не писать по-моему, всякую х... про злобу и "достижения".

Последнее время у работодателей проявляется отношение к работникам - я вам ниче не должен, еще спасибо скажите что у меня работаете. Назвался работодателем - соблюдай закон.

В черный список могу добавить ООО Титул - уволилась оттуда в конце января, зарплату за декабрь и январь никак не могу получить. По тысяче в неделю хоть начали отдавать. Это при том что я пришла работать в бухгалтерию вторым бухгалтером (кроме гл.бухгалтера). Спустя некоторое время первого бухгалтера перевели в отдел продаж, а на меня плавно свалили все эти обязанности, без прибавки к зп. И это еще не все. Оформляют там только после трех месяцев работы оказывается.