слежение за сотрудниками 

Herr der Schatten писал(а) :
Простите, но такой бред вы сейчас написали. делается все просто элементарно - смотрится результат, а не процесс работы. Нет результата, или он не такой, какой должен быть - штрафы, прилюдная порка, увольнение. А если есть результат, не все ли равно, чем сотрудник занимается в прочее время? Пусть он хоть весь день бьет баклуши, но сделает качественно задание в последние пять минут.

Похоже что Вы никогда никем не руководили. Любому здравомыслящему менеджеру проще отслеживать процесс работы, чем потом кого то ругать за отсутствие результата. А штрафы к вашему сведению запрещены законодательством РФ.

kiwi писал :А штрафы к вашему сведению запрещены законодательством РФ.

но это не мешает во многих компаниях их применять. все работают по принципам: "не нравится -увольняйся" и "незаменимых людей нет".

www.openomsk.ru писал(а) :Компьютеры собственность предприятия и владелец предприятия вправе распоряжаться ими так, как ему вздумается.

Туалеты - собственность предприятия. Владелец может поставить скрытые камеры и смотреть.

kiwi писал :Похоже что Вы никогда никем не руководили. Любому здравомыслящему менеджеру проще отслеживать процесс работы, чем потом кого то ругать за отсутствие результата. А штрафы к вашему сведению запрещены законодательством РФ.

Не руководил, но изучал принципы управления в различных немаленьких компаниях. Так вот, контроль - прерогатива старой школы управления. Даже не старой, а устаревшей, посему те, кто до сих пор проповедуют подобный стиль управления живут в прошлом веке. Более продвинутые руководители используют различные стимуляции, вроде роста в карьере/зарплате, похвалы, благодарности и т.д Ну и ультиматум "будет результат - будет рост, не будет результат - будет увольнение", действует не хуже, но не ограничивает свободу работника.

Herr der Schatten писал(а) : контроль - прерогатива старой школы управления...

Старой, не старой, но как исключить утечку информации? Многие сотрудники даже неосознанно распространяют инфу, а есть такие, которые ей торгуют...

LiLLusha писала :Старой, не старой, но как исключить утечку информации?

каким образом Вы собираетесь ее исключить при помощи онлайн наблюдения? допустим имеется 30 рабочих станция. откроете на своем мониторе 30 окошек с изображениями рабочих столов и весь день будете пристально, не отвлекаясь, пялиться в экран?

унести информацию можно и до прихода начальства или после его ухода. вообще вопрос решается разграничением прав доступа. но не все это понимают.

LiLLusha писала :Старой, не старой, но как исключить утечку информации? Многие сотрудники даже неосознанно распространяют инфу, а есть такие, которые ей торгуют...

Технических средств для предотвращения утечки вагон и маленькая тележка, мониторить даже не обязательно, достаточно грамотно настроить доступ как к ресурсам в нете, так и к самому ПК на уровне железа (запрет на использование флешек, убрать CD привод и т.д.). Если утечка совсем критична, вообще запретить выход в сеть. Хотя это не защитит вас от того, что сотрудник может увидеть, услышать, прочитать и запомнить )))

Herr der Schatten писал(а) : Если утечка совсем критична, вообще запретить выход в сеть.

Это да, многие в рабочее время по аське болтают и выбалтывают )

Herr der Schatten писал(а) :Хотя это не защитит вас от того, что сотрудник может увидеть, услышать, прочитать и запомнить )))

И вы говорите, контроль не нужен

А вообще полезно знать, например, сколько рабочего времени бухгалтер работал в бух.программе, а сколько потратил на сидении в форумах, и развлекательных сайтах, используя корпоративный контент

Kenny_McCormick писал : не отвлекаясь, пялиться в экран?

Ну зачем пялиться, можно вечером зайти и посмотреть результат) Найти неопытного шпиона-болтуна, например

Kenny_McCormick писал :
унести информацию можно и до прихода начальства или после его ухода

Для предотвращения этого используются другие методы

LiLLusha писала : А вообще полезно знать, например, сколько рабочего времени бухгалтер работал в бух.программе, а сколько потратил на сидении в форумах, и развлекательных сайтах, используя корпоративный контент

это можно посмотреть в логах на сервере. да и вообще админу полезно зарезать не профессиональные форумы и соцсети на работе. трафик можно лимитировать. да куча возможностей на самом то деле.

LiLLusha писала : Ну зачем пялиться, можно вечером зайти и посмотреть результат) Найти неопытного шпиона-болтуна, например

ну дак если Вы внимательно посмотрите, то тема была создана про скрытое и подлое онлайн наблюдение за сотрудниками =)

Kenny_McCormick писал : да куча возможностей на самом то деле.

Тоже верно, но проверить то сотрудника, его профессиональную сознательность...

LiLLusha писала : А вообще полезно знать, например, сколько рабочего времени бухгалтер работал в бух.программе, а сколько потратил на сидении в форумах, и развлекательных сайтах, используя корпоративный контент

Неправильный подход, т.к. опять идет упор на процесс, а не на результат

LiLLusha писала :Для предотвращения этого используются другие методы

Если будет цель - вынести информацию, её вынесут, несмотря ни на какие средства. Чтобы информацуия не была вынесена со 100% гарантией, к ней нужно вообще не пускать людей и полностью изолирована.

Herr der Schatten писал(а) :
Неправильный подход, т.к. опять идет упор на процесс, а не на результат

Как достигается результат, какими методами тоже важно

Herr der Schatten писал(а) : Если будет цель - вынести информацию, её вынесут, несмотря ни на какие средства. Чтобы информацуия не была вынесена со 100% гарантией, к ней нужно вообще не пускать людей и полностью изолирована.

А как выявить несуна-шпиона? Доказать его вину?

LiLLusha писала :Как достигается результат, какими методами тоже важно

Для чего?

LiLLusha писала ? ? ? :А как выявит несуна-шпиона?

Либо мониторингом доступа к этой информации, либо сужением круга допущенных до этой информации лиц.