забастовка сотрудников компании Инмарко 

Илья (тм) писал : Должна же быть некая уравниловка, чтобы не выделялись из общей массы.

Предлагаю ввести уравниловку: тебе поднимают зарплату до московского уровня, "лишнюю" часть ты отдаешь мне, что бы не выделяться из общей массы

Лючистый писала :
Виноваты в чем? В более низкой оплате труда по сравнению с другими регионами? Другое дело, что ничем не закончится да, профсоюзы нынче не такие деятельные.

нет виноваты в том что сами против начальства редко что вякнуть могут ,сказали в три смены пахать и пашут,а потом лет через 5-10 ой пля здоровья нет зарплата маленькая жизнь прожита зря,а эти упыри новых набирают.

Maxwells demon писал :
Он и обеспечивает. Своих работников. Как показывает опыт "Дарины", "Инмарко" - это руководство и бухгалтерия.

открою вам страшную тайну....У Инмарко опыт отличный от Дарины.
Это не только руководство и бухгалтерия, но и производство. Именно поэтому полной остановки не произошло - работало производство. Не все, но работало. И спецодеждой они обеспечивают всех работников, особенно тех кто работает на укладке и фасовке мороженого.

bouchon писал(а) : сотрудников местного подразделения ООО "Коулмэн Сервисез",[/b] которые привлекаются нашей компанией для оказания услуг по упаковке и укладке готовой продукции.

и? ну что поделать - мороженое сезонный товар.....

Хорошо что наткнулся на эту Тему. Ещё дня 4 назад.
Просто сейчас активно ищу работу, в ночную смену. А тут Раз!
В Инмарко требуются : грущики, уборщики, операторы машин... Рай просто какой-то...

И на тебе тут, что узнаю. Видно платить будут мороженками)

Ну так что там происходит-то сейчас, кто-нить в курсе? Еще бастуют или уже передумали?

Кажется передумали и пошли работать. [внешняя ссылка] Думаю сейчас кто может уйдет работать в другие места.

Вообще меня поражают комментарии под новостью

Цитата:11 тыс хорошие деньги, возьмите учителей, врачей и огромную кучу бюджетников. Я преподаю в вузе и после 5 лет высшего образования, 3 лет аспирантуры мой труд государство оценивает в 11-12 тыс рублей.
А ваш труд низкоквалифицированный, по мне так вы-упаковщики совсем зажрались!!! Ещё раз повторюсь: не нравится, пишите заявление и уходите.

Скоро женюсь писал : ...Вообще меня поражают комментарии под новостью...

Спасибо.
Ну, под новостью о забастовке вроде большинство комментов в поддержку все-таки было.
Поражают - не то слово. Вместо того, чтобы подумать о том, что уровень з/п реально нищенский, люди начинают припоминать, что у некоей тети Мани с двумя в/о з/п еще на полторы копейки меньше, и советуют засунуть язык в ...опу и смиренно вкалывать за гроши дальше.
Вот потому так фигово и живем, что готовность бороться за свои права чаще всего нулевая. И еще злятся на тех, кто решает побороться.

Вот сегодня статья в "Ведомостях" появилась
В Омске третий день продолжается забастовка упаковщиц мороженого

В Омске три дня продолжается забастовка упаковщиц мороженого завода «Инмарко». Работодатель считает акцию незаконной, спровоцированной извне в политических интересах. Но сегодня он получит уведомление о создании профсоюзной организации

С 12 по 14 мая у территории фабрики мороженого «Инмарко» в Омске, принадлежащей группе «Юнилевер», проходила акция, которую ее организаторы называют забастовкой. Бастуют не штатные рабочие завода, а сотрудники местного подразделения ООО «Коулмэн сервисез», которые привлекаются владельцем завода для оказания услуг по упаковке и укладке готовой продукции, поясняют ситуацию в «Юнилевер Русь».

«Арендованные» работники требуют повышения заработной платы.

Провокация или протест


Компания «Коулмэн сервисез», в штате которой состоят бастующие рабочие, пока прогнозировать дальнейшее развитие ситуации не берется, но полагает, что утренняя смена выйдет на работу 15 мая. «Мы не рассматриваем эту конфликтную ситуацию как забастовку. Выйти на работу отказалось около 80% персонала», — комментирует Ольга Банцекина, глава представительства «Коулмэн сервисез».

По ее словам, работодатель не был уведомлен о забастовке за два рабочих дня, как этого требует Трудовой кодекс (ТК) РФ. Письмо с требованием было получено только 11 мая, а уже 12 мая сотрудники на работу не вышли.

Банцекина признает, что зарплата укладчиков невысока и составляет 11 000 руб., но подчеркивает, что это рыночный уровень: укладчики в Омске получают от 10 000 до 15 000 руб. В последний раз зарплата повышалась в сентябре 2010 г. и новое повышение планировалось в 2012 г., уточнила она.

«Мы готовы к диалогу и пытаемся установить его все три дня. Предлагаем выбрать представителей коллектива для создания согласительной комиссии, — говорит представитель работодателя. — Однако на контакт люди идут плохо. Возникает ощущение, что они зомбированы».

Банцекина поясняет, что, по их пока еще не до конца подтвержденным данным, ситуация спровоцирована неким гражданином Яковлевым, дважды судимым, не являющимся сотрудником завода и действующим в интересах одной из политических партий.

Забастовка рабочих привела к остановке нескольких производственных линий завода «Инмарко». Нехватку рук в «Юнилевер Русь» сейчас компенсируют за счет штатных рабочих, которые в конфликте не участвуют. «Мы заинтересованы в скорейшем и эффективном разрешении ситуации», — говорит представитель компании Екатерина Одинцова.

До начала забастовки согласительная комиссия не создавалась. Представители «Юнилевер» и «Коулмэн сервисез» предлагают собрать ее после окончания так называемой забастовки.

Как договорились


«В нашей практике бывали похожие случаи, но до забастовки не доходило», — рассказывает Екатерина Горохова, вице-президент и гендиректор кадровой компании Kelly Services и гендиректор российской Ассоциации частных агентств занятости. Горохова полагает, что требования недовольных должно выполнять агентство. Ведь именно оно нанимало работников. Она добавляет, что в большинстве случаев агентство пытается найти компромисс между заказчиком и работниками. Ведь в регионах сезонных рабочих искать сложно. Мало кому хочется работать летом в жарких производственных цехах, особенно если материальная компенсация небольшая. «Людей приходится завлекать приличной зарплатой, премиями, а также обязательным заключением трудового договора, по которому им оплатят больничные, сверхурочные и ночные смены», — говорит Горохова. Работники могут устроить забастовку, когда с ними вопреки нормам ТК заключили гражданско-правовой договор на выполнение сезонных работ. Такой договор не защищает их прав на выплаты по больничным и сверхурочным, говорит она.

Представитель ООО «Коулмэн сервисез» утверждает, что с большинством бастующих сотрудников заключены трудовые договоры, с остальными — гражданско-правовые, но не смогла уточнить численность тех и других.

Профсоюз есть


Два месяца назад более 200 рабочих были выведены из штата завода «Инмарко» и переведены в штат одного из подразделений «Коулмэн сервисез», рассказал «Ведомостям» Василий Старостин, председатель территориального объединения профсоюзов Омской области «Омская конфедерация труда». Все бастующие сегодня у стен завода — женщины, многие проработали в «Инмарко» не один год, получая зарплату по 15 000-18 000. По словам Старостина, после аутстаффинга зарплата работниц упала. Конфликт выплеснулся на улицу после того, как сочувствующие сотрудники бухгалтерии завода рассказали работницам, что за каждую смену «Коулмэн» получает от завода по 1100 руб., из них на зарплату рабочим идет 700 руб. за дневную смену и 720 руб. — за ночную. Подтвердить эту информацию в официальных источниках не удалось.

«14 мая 175 сотрудниц прямо у ворот завода провели учредительное собрание, создали профсоюз и выбрали профсоюзный комитет», — рассказал Старостин. 15 мая работодатель должен получить уведомление о создании первичной профсоюзной организации.

Зачем нужны эти аутстафинговые и аутсорсинговые компании? Чтобы у работяг деньги с зарплаты срубать?

Я и Фил писала : И спецодеждой они обеспечивают всех работников, особенно тех кто работает на укладке и фасовке мороженого.

упаковщицам три комплекта выдают? или как особенно?

СанькаО писала : Ну так что там происходит-то сейчас, кто-нить в курсе? Еще бастуют или уже передумали?

[внешняя ссылка]

Воланд писал :

Я и Фил писала ... : И спецодеждой они обеспечивают всех работников, особенно тех кто работает на укладке и фасовке мороженого.

упаковщицам три комплекта выдают? или как особенно?

сколько положено - столько и выдают. Не пытайтесь поймать на слове. Надеюсь, вы понимаете, что люди работают на разных должностях, и не у всех есть необходимость контакта с мороженым? Инмарко всегда обеспечивало сотрудников спецодеждой. Но для тех, кто работает на фасовке - требования по санитарии спецодежды жестче, чем, например, у техничек.

Я и Фил писала : сколько положено - столько и выдают. Не пытайтесь поймать на слове. Надеюсь, вы понимаете, что люди работают на разных должностях, и не у всех есть необходимость контакта с мороженым? Инмарко всегда обеспечивало сотрудников спецодеждой. Но для тех, кто работает на фасовке - требования по санитарии спецодежды жестче, чем, например, у техничек.

во-первых, никто Вас ни на чем не ловит
во-вторых, просто стоит корректно формулировать предложения
в-третьих, мне глубоко индифферентно кому и что выдает инмарко, но при этом об отсутствии формы я не говорил

к слову о необходимости спецодежды. Градация должностей по необходимости в спецодежде говорит только о том, что компания экономит там, где этого делать не стоит.

Воланд писал :

к слову о необходимости спецодежды. Градация должностей по необходимости в спецодежде говорит только о том, что компания экономит там, где этого делать не стоит.

да ладно!
а по-вашему надо всем одинаковую? и механику и грузчику на улице и укладчику на линии? и техничкам ?
это говорит только о том, что вы немного не "в теме" относительно санитарных требований

зы. поясняю смысл фразы "особенно тех, кто работает на фасовке".
Предприятие несет ответственность за качество выпускаемого мороженого. Поэтому никакая "самодеятельность" в спецодежде и обуви для фасовщиков, да и других производственников, не допускается. Есть стандарт. Согласно него закупают для всех спецодежду, спецобувь и СИЗ. Выдают бесплатно всем сотрудникам. Стирают-гладят тоже на предприятии.
Все просто : пришел на работу - надел чистое. Отработал - сдал в стирку. Подошел срок или сносил раньше времени - получил новое.