Требуются рабочие на сборку/разборку поддонов 

OmskLis писал : Ну и сравнили...
Это если в заводских условиях, ну, т.е. если есть станок который "кромсает углы", здесь же нужно понять, какое оборудование, кроме оговоренных пневмомолотков мы имеем, будут ли готовые заготовки? А то возможно Вы будете и "жнец и на дуде игрец"...

Возможно им нужно выйти на суперэкономию, типа пара человек в смене, им нужно и заготовку делать, и потом ещё ножёвкой углы стругать!!!

Слава.Редкий случай,когда я с тобой соглашусь..Оснастка и всё прочее...

Xx-100 писал :

Heyнывaющая дaчницa писала :

avd173791 писал: ...советую."...

У меня старшенький уже на лето очередь в поддонщики занял. ...

Ребенок обучен работе с пневмопистолетом,?
Соблюдаются ли условия охраны труда в данной шарашке?
Кто и какую будет нести ответственность в случае несчастных случаев.

Дыбаешь..Александра,обрати внимание на это сообщение...Чтоб поздно не было...

Кто нибудь звонил и узнавал условия? Там самому нужно распиливать по размерам и сбивать вместе. То есть на входе необработнанная доска, а на выходе должен быть поддон. Вряд-ли сотню можно сделать за смену 8 часов. На работу хоть завтра выходить. Собеседование - сделать несколько поддонов. Оформления нет. Какие гарантии оплаты вообще не понятно

Подобная тема была пару месяцев назад. И странно что работодатель не знает стоимость поддона и указывает 15-20 рублей. От чего зависит цена тоже непонятно

spectrum писал(а) :

avd173791 писал ... : Спектрум,советую."Ни что не даёт такой отдых от умственной работы,как физическая"

Лучше в футбол поиграю.

где играешь?

Б\_яПоэт писал : где играешь?

Я не играю.

ну хоть бы на пске фифу гонял тогда для тренировки

Sxolastik писал : А так оплата за такой труд вполне себе.

Любой труд должен достойно оплачиваться. Вы считаете что работник физического труда должен меньше кушать, не должнен иметь жилье и других необходимых благ. Или дети такого работника должны недоедать, не посещать секции и не иметь возможность обновлять гардероб?

Вот что вы нести начинаете! :)
Кому нужна работа, те позвонили, некоторые придут поработать.
Остальные лежат на диване и требуют доказательства, устройства, ТБ и прочее. Я же правильно понимаю, что такие дальше дивана иине пойдут? ))) Так смысл что-то доказывать?
Оплата сдельная, это значит сколько сделал столько и получил. Далеко не всем дается данное ремесло, работать надо и работать хорошо. Менеджером в днс и макдональдзе явно проще, это 100\%.
Кому реально жопа с работой, звоните, приходите, пробуйте. Не получается, получил деньги, за те что сделал и всё.

Есличо, я не в тайном сговоре с ТС.
Пстц, мужики, вы сами себя хоть читайте иногда... Пока я не отписалась, что сын летом, если получится, пойдет поработать, вы друг друга убеждали, что это прям офигительная работа, где можно получить кучу денег буквально ни за что.
А как только зашла речь про подработку для юных оболтусов, вы тут же подорвались рассуждать про оформление, ТБ и "горбатиться за копейки".

avd173791 писал : Александра,обрати внимание на это сообщение...Чтоб поздно не было...

Вчера:
- Знаешь, что такое пневмопистолет?
- Знаю. *объяснил коротко, я не знала*
- Работать им сможешь?
- Смогу.
Все. Мне как маме 17-летнего вьюноша, который летом работает далеко не первый год и дома постоянно что-то мастерит, этой информации было достаточно. Дальше сам разберется.

На заводах сейчас детишек в бригадах по благоустройству территории не сильно напрягают. Но что-то они все-таки делают там. А вот в школе, если в условиях весьма ограниченных материальных ресурсов физрук, завхоз, несколько старшеклассников из ремонтной бригады, которые работают за 7 т.р. 1 месяц, и отрабатывающие старшеклассники, которые работают бесплатно 1 неделю, нормальный ремонт не сделают, школа приемку не пройдет.
Поэтому там 15-16-летние пацаны и косилкой газон косят, и красят, и пилят, и саморезы вкручивают... "А по норме, - ехидно сказал один из учителей, - вы должны ходить тут и пыль метелочкой слегка сметать. Непременно в панамках, чтоб солнечный удар, не дай бог, не хватил".

Master777 писал : Кому реально жопа с работой, звоните, приходите, пробуйте.

Да с этим то понятно, работа нужна всем! Уж поверьте! Даже для меня, хоть в данное время уже работаю официально. Как то чувствую, что наша конторка схлопнется, продажи упали до плинтуса. Еле еле держим хоть какой-то уровень. Ищу конечно же по своему профилю приоритетно, но и такую работу постараюсь не отметать на все 100\%, мало ли чего? Может и сюда приспичит? Главное конечно же надёжность с оплатой. Была у меня одна конторка, всё вроде хорошо и ничего не предвещало, как говорится. Затем просто взяли и "выперли" за пару дней до зарплаты и на неё же и кинули! Устроен был неофициально, поэтому ни в суд, ни ещё куда-то не пошёл. Хорошо, что у матери пенсионерки немного перехватил, что б не подохнуть с голоду! Представляете, какой я был злой тогда?! На следующей работе забрал и положил новенькую запаску к себе в гараж, а шефу сказал, что это страховка от невыплаты зарплаты!!!
Он конечно же удивился, а я добавил, что оформлять он меня не хочет, типа испытательный срок, а я не хочу брать деньги у матери, что-бы работать на него!!! Не заплатить понедельную зарплату, лишится нового колеса, которое я реализую за наличные и погашу долг по зарплате!!!

Вот так вот бывает... А сколько покидали на северах из моих коллег, не сосчитать просто! Поэтому люди и просят каких-то гарантий, это же естественно?

Запаску спиZдил на работе...
Славик в своём репертуаре, красавчик, не перестаёт радовать откровениями.

Спи...дил - это когда без предупреждения. А он сразу суровым голосом с шефом все обговорил.

Если без таких эксцессов - в случае сомнений по части выплаты з/п рулит ежедневная оплата на первых порах. Когда работодатель и работник убедятся, что никто никого кидать не собирается, можно и на понедельную/ежемесячную переходить.
Официальное оформление, конечно, намного круче, но все равно же далеко не все готовы судиться, если работодатель, например, при увольнении c оплатой кинет. Да и трудовая инспекция, насколько я знаю, не всегда рвется в бой интересы трудящихся защищать.

Моеимязанято писал :
А если официально нет работников - нет журнала - нет подписей, а без подписи инструктажу - грош цена.

Всё равно до 3-х лет может уехать на лесоповал.
Хоть с инструктажем,хоть без.
И с официальным трудоустройством и с неофициальным.
Достаточно свидетельских показаний что человек работал у него.
Работать без оформления человек может всего три дня, далее обязательно оформление трудового договора.
Если выяснится что работник отработал без оформления длительное время, то штраф на ИП до 300тр.
Юридическому лицу до 100тр за каждого такого работника.

Xx-100 писал :
Если выяснится что работник отработал без оформления длительное время, то штраф на ИП до 300тр.
Юридическому лицу до 100тр за каждого такого работника.

А если выяснится что работнику нет и 18ти?