Не могу сменить работу 

та же фигня.
но точно знаю, что если работодатель согласится на мои требования, то сразу задвигаюсь и хрен чё меня остановит.

Ниразу не попросив повышения уверен, что прибавки не получу. Начальство проблемы наемного работника интересуют в последнюю очередь.
12 лет в одной организации, на дожности - 5 лет.

если ты спец, сделай вид что валишь. принеси заявление
вдруг начнут спрашивать, а чё? а почему? ты им сразу - деньги давайте!

Ехат прав....если ненужен ты им..то лучше найти другую!!! с таким стажем люди требуются

Не всегда канает. У нас один тоже принёс заяву. Ему сказали, подожди, к Новому году дадим тебе должность. Теперь говорят, что в марте....

Yehat писал :если ты спец, сделай вид что валишь. принеси заявление

если уже принес заявление, то надо уходить. потому, что сейчас могут пообещать что-бы пока остался что угодно.

о деньгах можно просто поговорить, без заявления. если не поможет, то писать заявление и уходить.

когда мне лили в уши и не давали денег, я перестал делать основную работу, занимался халявами.

начали предъявлять, я в ответ - где деньги, Лебовски?

и тишина... зато халявы идут

ceppro писал :Ниразу не попросив повышения уверен, что прибавки не получу. Начальство проблемы наемного работника интересуют в последнюю очередь.
12 лет в одной организации, на дожности - 5 лет.

Замечу - что у нас импортные сказки про выслугу лет и неминуемое повышение должности и ЗП это миф. Любой работодатель будет всегда пытаться оттянуть момент индексации.

У всех кто насидел яйцо, есть такая проблема. Когда то я делал так - брал листок, и записывал в две колонки плюсы и минусы разных вариантов. Нужно постараться отмести такие факторы, как "сложившийся" колектив, кормежка допустим бесплатная, или еще чего мелкое без чего можно не заплакав прожить. Ориентир держать исключительно на перспективу напрвления и возможности "развития". Если тебе банально мало денег - смотри на бабки. Вот так вот меркантильно. Из соц пакета имеет смысл оставить только полноценный отпуск, оплачиваемый полностью, остальное фигня придуманная "ночальниками" для затирания глаз.

В любом случае нужно определиться, чтоже тебя там держит? Стены стали "родными"? Посмотри с другой стороны - в этих стенах через месяц тебя и не вспомнит никто.

вопрос сразу возникает - почему подавляющее большинство работодателей откровенно тупы как валенки?
почему не ценятся у нас специалисты?

потому что работодалети в основном ценят только бумажки. С портретами и без таковых, с памятниками

Потому что незаменимых на самом деле нет.
Тут два варианта: написать заявление и уйти, а потом искать работу. Или найти втихоря работу, а потом написать заявление. Сам поиск работы: хорошее бодрящее.

ceppro писал :Ниразу не попросив повышения уверен, что прибавки не получу. Начальство проблемы наемного работника интересуют в последнюю очередь.
12 лет в одной организации, на дожности - 5 лет.

А почему ты об этом задумался?
Денег перестало хватать? Амбиции проснулись?
Пример увидел?

Yehat писал:вопрос сразу воникает - почему подавляющее большинство работодателей откровенно тупы как валенки?
почему не ценятся у нас специалисты?

Они не тупы, они просто пользуются ситуацией, прошитой у них в мозг с 90-х - много голодных ребятишек. Ну а в некоторых местах, не будем об этом, так и есть :)

Ну и менталитет местечковый

Инженер писал :потому что работодалети в основном ценят только бумажки. С портретами и без таковых, с памятниками

К чему я и веду, пусть сами попробуют делать бумажки. А мы посмотрим и посмеёмся.

Любой директор может только красиво 3,14здеть, а сказки в детсадике уже проходили.

Если уволившийся человек действительно специалист, то он без работы
и недели не просидит, если тока не в отпуск с увольнением уйдет.

Злыдня писала :Потому что незаменимых на самом деле нет.

Согласен, а настоящих специалистов ещё меньше.